Un ancien analyste de Goldman Sachs, âgé de 31 ans, poursuit la banque pour discrimination au sujet de son TDAH

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februari 14, 2019 0 Door admin

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Kwasi Afrifa, 31 ans, a démissionné de Goldman Sachs à la suite de plaintes de sous-performance et poursuit maintenant la banque pour ne pas avoir pris en compte son état de santé. Il est vu aujourd’hui devant le tribunal du travail du centre de Londres à Holborn.

Un ancien analyste de Goldman Sachs poursuit la banque pour discrimination fondée sur l’invalidité après avoir affirmé que ses chefs l’avaient privé d’une carrière étonnamment lucrative en raison de son trouble de déficit de l’attention.

Kwasi Afrifa, 31 ans, a démissionné à la suite de plaintes de sous-performance et poursuit maintenant la banque pour avoir négligé de prendre en compte sa situation – une allégation qualifiée de “fausse” par la banque d’investissement mondiale.

Il affirme maintenant que les actions de Goldman Sachs signifient qu’il a perdu l’opportunité de faire carrière dans l’investissement bancaire ou dans les hedge funds.

L’ingénieur logiciel affirme avoir été chassé du fait de la discrimination directe par handicap de Goldman Sachs.

Mais un tribunal du travail de Londres a entendu dire que M. Afrifa était un “sous-exécuteur en série”, dont les performances au sein de l’entreprise “allaient de mal en pis”.

Il travaillait comme analyste pour le département des stratégies fondamentales de Goldman Sachs, où il gagnait un salaire de base de 50 000 £, plus une prime.

Au cours de ses quatre années passées à la banque, il a été accusé d’avoir manqué des délais, d’arriver tard au travail, de ne pas être arrivé – et d’avoir agi de façon «histrionique».

Dans une déclaration de témoin, M. Afrifa a déclaré: «Je pensais que mes tentatives pour contacter Goldman Sachs afin de déterminer et de mettre en œuvre des ajustements avaient été ignorées et rejetées.

“J’ai une très bonne idée du temps et des progrès perdus à cause de la situation.”

Il a affirmé que l’insomnie causée par des médicaments et le manque de volonté de la société de s’adapter à son handicap étaient à l’origine de frictions.

M. Afrifa aurait commencé à utiliser la dexamphétamine pour soigner son état après avoir été diagnostiqué à l’âge de 20 ans.

Il a déclaré que son handicap mental rendait certaines tâches plus difficiles, les problèmes de concentration entraînant des erreurs typographiques.

Il a été mis en congé de maladie en janvier 2017 après une évaluation de performance cinglante, aucun bonus et une longue période d’insomnie.

Dans une déclaration de Goldman Sachs, ils ont déclaré: “Au coeur de cette affaire se trouve un différend sur sa capacité à exécuter.

«C’est un rôle qui requiert une attention particulière aux détails, la capacité d’assimiler et de diffuser l’information rapidement et avec précision.

«Il a manifesté une attitude plus ou moins indifférente à l’égard de nombreuses exigences fondamentales de son rôle.

‘Il était régulièrement en retard avec peu ou pas d’explications, ne suivait pas les instructions, ne renvoyait pas les formulaires et paraissait désengagé.

“Il y avait un comportement idiosyncratique sur le lieu de travail – Goldman Sachs était tolérant – en grande partie à cause du TDA.”

L’ingénieur logiciel affirme avoir été chassé par la discrimination directe de Goldman Sachs en faveur de l’invalidité, revendication qu’elle nie. Sur la photo: le siège social de la banque à New York

Le docteur Phil Johnson, expert en santé au travail à la banque de la banque, a écrit dans un courriel de janvier 2017 qu’il n’y avait «rien pour excuser ce qui se passe ici».

Lorsque M. Afrifa est revenu cet été-là, il a suggéré des ajustements ou des «solutions de contournement» à son rôle – qui ont été accueillis par une «hostilité négative».

Les modifications proposées incluaient l’utilisation d’un service de transcription, permettant plus de temps pour les tâches de base, et l’utilisation d’un logiciel spécialisé.

M. Afrifra a été déçu d’avoir manqué un bonus et a déclaré qu’il était “douloureux” de se faire dire qu’il n’était pas capable de faire son travail.

Il a démissionné en mai 2018, ce qu’il a attribué à «en grande partie des idées préconçues et des préjugés entourant les effets de l’ADD».

Les entreprises sont tenues de procéder à des ajustements raisonnables en vertu des lois sur la discrimination, afin de faciliter le travail des personnes handicapées.

James Laddie QC, au nom de Goldman Sachs, a affirmé que les “facteurs de personnalité sous-jacents” avaient conduit à prendre des mesures à son encontre, plutôt que son ADD.

Le Dr Revie Mehrota, psychiatre consultant, a déclaré que M. Afrifa avait du mal à s’engager dans des tâches laborieuses et qu’il était sujet à la distraction.

Il a déclaré: «Il existe des traits fondamentaux concernant le profil de sa personnalité, qui se traduisent par des difficultés à contrôler son travail.

«Cela inclut la relecture, la précision, le formatage et la présentation de travaux écrits et son style de communication orale.

“Une description de poste comportant principalement des analyses techniques et de la créativité nécessiterait toujours l’utilisation des compétences que j’ai décrites ci-dessus.”

Mais sa défense a mis en lumière le fait que M. Afrifra avait obtenu un baccalauréat supplémentaire, avant d’étudier l’ingénierie aéronautique à l’Imperial College de Londres.

Il a été affirmé que M. Afrifa avait montré sa volonté de travailler dur et qu’il l’avait fait avec une gestion efficace de son TDA.

La condition est un sous-type du TDAH mieux connu et ne présente pas l’hyperactivité associée à l’autre condition qui tend à affecter les enfants.

Le tribunal continue.


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