Neurodiversity: A Competitive Advantage in Cybersecurity

Neurodiversity: A Competitive Advantage in Cybersecurity

mei 14, 2019 0 Door admin

CBD Olie kan helpen bij ADHD. Lees hoe op MHBioShop.com


Huile de CBD peut aider avec TDAH. Visite HuileCBD.be


Cyber-neurodiversiteit

YuliaBuchatskaya / iStock / Getty Images Plus

“We hebben allemaal geleerd blij te zijn met wat we zijn. De Vulcans hebben dat al eeuwen eerder geleerd. ‘

“Het is fundamenteel voor de Vulcan filosofie, mijnheer. De combinatie van een aantal dingen om het bestaan ​​de moeite waard te maken. “

-Kirk en Spock in Star Trek’s “The Savage Curtain” over het onderwerp van Infinite Diversity In Infinite Combination (aka IDIC)

Ik ben geen medische professional en doe niet alsof ik het ben, maar mij werd onlangs een vraag gesteld door Kate O’Flaherty van SC Magazine, die toen een uitstekend stuk deed over neurodiversiteit . Ik vind het geweldig dat ze dit onderwerp heeft behandeld, en ik vind het belangrijk om het gesprek voort te zetten en de discussie eromheen te bevorderen. Laten we beginnen met een eenvoudige definitie voordat we ingaan op de vraag waarom dit van belang is voor cyberbeveiliging (en mogelijk ook voor anderen).

De mensheid kan worden gecategoriseerd, geclassificeerd en geanalyseerd met behulp van vele taxonomieën, waaronder genderidentiteit, leeftijd, nationaliteit, etniciteit, religieuze overtuigingen, politieke perspectieven en nog veel meer. Neurodiversiteit is waar neurologische verschillen worden waargenomen en gerespecteerd als een ander spectrum van diversiteit en niet als een handicap of zwakte. Dit omvat iets dat zo eenvoudig is als hoe we anders van elkaar denken, bijvoorbeeld met visuele versus numerieke of auditieve leerlingen; maar ook en meer controversieel tot radicaal verschillende cognitieve modellen die traditioneel worden aangeduid als “stoornissen” zoals Autisme, ADHD of het syndroom van Gilles de la Tourette.

Temple Grandin is het beroemdst een pleitbezorger geweest voor neurodiversiteit die sprak als iemand in het autismespectrum die sprak over autisme. Een van haar gesprekken richt zich op de sterke punten die mensen met autisme vaak brengen aan sommige taken die aandacht vereisen voor aandacht voor detail en zorg voor details en zelfs haar zorg dat er niet genoeg mensen zijn die op deze manier denken in kritieke banen .

Laten we dit echt maken voor cybersecurity, en ik nodig hier kritiek uit en discussie. Hoe kan dit mogelijk cyber beïnvloeden of zelfs helpen?

Zoals met elke branche, moet cybersecurity de samenleving eromheen weerspiegelen. We willen een level playing field en kansen met zo min mogelijk oneerlijke vooroordelen voor iedereen. Als we echt een nieuwe generatie cyberprofessionals aanmoedigen met een gelijke hand, als we eerlijk zijn in onze rekruteringspraktijken en als we neutraal zijn met betrekking tot vooringenomenheid, zou dit weerspiegeld moeten worden in statistisch vergelijkbare demografieën van binnen en van buiten. Dit fout doen is geen zonde, want er zijn veel factoren, maar het bereiken van dit doel is nog steeds ideaal.

Maar egoïstisch maakt diversiteit ons sterker. In cybersecurity werken we met machinesnelheden aan gegevens om mensen en systemen voor rampen te behoeden. Een dapper paar mensen staren naar schermen en wagen zich aan onderzoek op basis van intuïtie terwijl ze onder een vloedgolf van gegevens zijn. De discipline vereist twee duidelijke dingen. Ten eerste moeten we de tegenstanders begrijpen, die geen voorkeur of beperking hebben ten aanzien van diversiteit. We moeten mensen hebben die kunnen denken als de tegenstander om hen te begrijpen en voor te zijn. Aanvallers zullen de meest getalenteerde inhuren, ongeacht waar ze vallen op neurodiversiteitsspectra, en het betaamt ons om in onze operatiecentra en veiligheidspraktijken mensen te brengen die op dezelfde manier denken als de vijand. Hoe zullen we diegenen begrijpen die neurodiversiteit toepassen als we er geen ervaring mee hebben en er zelf mee leven?

Ten tweede hebben we mensen nodig die op zoveel mogelijk manieren naar patronen, studie en intuïtie zoeken. We hebben zo’n berg gegevens om door te nemen dat we niet allemaal op dezelfde manier naar patronen kunnen zoeken. Het vinden van de naald in een berg naalden vereist elke aanpak die we kunnen vinden en dan verfijnen. Neurodiversiteit brengt ons deze variantie in menselijke cognitie en maximaliseert de manier waarop we dingen en hypotheses vinden. We moeten nu echt goed worden in het verwerken van enorme hoeveelheden gegevens, in realtime omdat we in een competitieve race zitten. Het hebben van verschillende, gelijktijdige benaderingen van problemen en enkele van de unieke mogelijkheden om patronen te herkennen, kan het verschil maken tussen winnen en verliezen.

Met andere woorden, neurodiversiteit is niet alleen politieke correctheid; neurodiversiteit is een concurrentievoordeel .

De grootste problemen zijn hier cultureel. Net zoals Michael Lewis in Moneyball heeft gedemonstreerd, hebben we de gewoonte om in alle sectoren naar anderen zoals wij te kijken. We denken dat we weten hoe goed er uitziet, en dat het ons partijdig maakt. Mensen met het syndroom van Gilles de la Tourette passen bijvoorbeeld niet in de klassieke professionele vorm of in de traditionele perceptie van het grote publiek door de heer Robot-hacker. Zelfs als we verschillende teams hebben, zijn er echte problemen met het werken als een team en het vinden van nieuwe manieren om mensen te managen, nieuwe manieren om samen te werken en nieuwe manieren om te motiveren. Mensen met ADHD zijn niet op dezelfde manier gemotiveerd als mensen zonder ADHD.

De mythen zijn talrijk, zowel over neurodiversiteit als geheel en over specifieke neurologische variaties, van emotionele problemen en niet in staat te zijn onder stress te werken aan incompetentie en angst voor besmetting. De overgrote meerderheid hiervan gaat eerder over onwetendheid, vooroordelen en generalisatie van de kant van de heersende stroming dan over die met variantie gelabelde stoornissen. De medische connotaties zijn misschien wat mensen doen denken dat er iets mis is met het neurodiversum. Denk erover na om elke bewering hierover te vervangen door een ander Human variance-label. We hebben geleerd om mensen met verschillende genderidentiteiten, verschillende gekleurde huid, verschillende talen, verschillende religieuze hoofddeksels als waardevol en verrijkend voor onze culturen te zien. Op een bepaald moment in de geschiedenis hadden ook deze dezelfde labels die we op het neurodiversum plaatsten; en ook moeten we ze overwinnen, ook al raken ze niet direct in onze ogen als ze met ons praten of ze kunnen onderwerpen in het midden van het gesprek veranderen of zelfs rondstappen: ze kunnen presteren, ze kunnen uitblinken en ze kunnen een verschil maken .

Ik heb vrienden en familie op verschillende neurodiverse spectra (en er zijn er veel), en ze verrijken uniform mijn leven op het werk en thuis. Dus wat kunnen we eraan doen? Begin het te doen. Huur ze in. Integreer ze. Besteed de tijd om ze te begrijpen en met hen samen te werken, en pas op voor de vooroordelen die persoonlijk en organisatorisch tegen hen zijn ingebakken. Bekendheid maakt de verschillen vervagen.

Leun tegen deze mensen.

“>

Cyber-neurodiversiteit

YuliaBuchatskaya / iStock / Getty Images Plus

“We hebben allemaal geleerd blij te zijn met wat we zijn. De Vulcans hebben dat al eeuwen eerder geleerd. ‘

“Het is fundamenteel voor de Vulcan filosofie, mijnheer. De combinatie van een aantal dingen om het bestaan ​​de moeite waard te maken. “

-Kirk en Spock in Star Trek’s “The Savage Curtain” over het onderwerp van Infinite Diversity In Infinite Combination (aka IDIC)

Ik ben geen medische professional en doe niet alsof ik het ben, maar mij werd onlangs een vraag gesteld door Kate O’Flaherty van SC Magazine, die toen een uitstekend stuk deed over neurodiversiteit . Ik vind het geweldig dat ze dit onderwerp heeft behandeld, en ik vind het belangrijk om het gesprek voort te zetten en de discussie eromheen te bevorderen. Laten we beginnen met een eenvoudige definitie voordat we ingaan op de vraag waarom dit van belang is voor cyberbeveiliging (en mogelijk ook voor anderen).

De mensheid kan worden gecategoriseerd, geclassificeerd en geanalyseerd met behulp van vele taxonomieën, waaronder genderidentiteit, leeftijd, nationaliteit, etniciteit, religieuze overtuigingen, politieke perspectieven en nog veel meer. Neurodiversiteit is waar neurologische verschillen worden waargenomen en gerespecteerd als een ander spectrum van diversiteit en niet als een handicap of zwakte. Dit omvat iets dat zo eenvoudig is als hoe we anders van elkaar denken, bijvoorbeeld met visuele versus numerieke of auditieve leerlingen; maar ook en meer controversieel tot radicaal verschillende cognitieve modellen die traditioneel worden aangeduid als “stoornissen” zoals Autisme, ADHD of het syndroom van Gilles de la Tourette.

Temple Grandin is het beroemdst een pleitbezorger geweest voor neurodiversiteit die sprak als iemand in het autismespectrum die sprak over autisme. Een van haar gesprekken richt zich op de sterke punten die mensen met autisme vaak brengen aan sommige taken die aandacht vereisen voor aandacht voor detail en zorg voor details en zelfs haar zorg dat er niet genoeg mensen zijn die op deze manier denken in kritieke banen .

Laten we dit echt maken voor cybersecurity, en ik nodig hier kritiek uit en discussie. Hoe kan dit mogelijk cyber beïnvloeden of zelfs helpen?

Zoals met elke branche, moet cybersecurity de samenleving eromheen weerspiegelen. We willen een level playing field en kansen met zo min mogelijk oneerlijke vooroordelen voor iedereen. Als we echt een nieuwe generatie cyberprofessionals aanmoedigen met een gelijke hand, als we eerlijk zijn in onze rekruteringspraktijken en als we neutraal zijn met betrekking tot vooringenomenheid, zou dit weerspiegeld moeten worden in statistisch vergelijkbare demografieën van binnen en van buiten. Dit fout doen is geen zonde, want er zijn veel factoren, maar het bereiken van dit doel is nog steeds ideaal.

Maar egoïstisch maakt diversiteit ons sterker. In cybersecurity werken we met machinesnelheden aan gegevens om mensen en systemen voor rampen te behoeden. Een dapper paar mensen staren naar schermen en wagen zich aan onderzoek op basis van intuïtie terwijl ze onder een vloedgolf van gegevens zijn. De discipline vereist twee duidelijke dingen. Ten eerste moeten we de tegenstanders begrijpen, die geen voorkeur of beperking hebben ten aanzien van diversiteit. We moeten mensen hebben die kunnen denken als de tegenstander om hen te begrijpen en voor te zijn. Aanvallers zullen de meest getalenteerde inhuren, ongeacht waar ze vallen op neurodiversiteitsspectra, en het betaamt ons om in onze operatiecentra en veiligheidspraktijken mensen te brengen die op dezelfde manier denken als de vijand. Hoe zullen we diegenen begrijpen die neurodiversiteit toepassen als we er geen ervaring mee hebben en er zelf mee leven?

Ten tweede hebben we mensen nodig die op zoveel mogelijk manieren naar patronen, studie en intuïtie zoeken. We hebben zo’n berg gegevens om door te nemen dat we niet allemaal op dezelfde manier naar patronen kunnen zoeken. Het vinden van de naald in een berg naalden vereist elke aanpak die we kunnen vinden en dan verfijnen. Neurodiversiteit brengt ons deze variantie in menselijke cognitie en maximaliseert de manier waarop we dingen en hypotheses vinden. We moeten nu echt goed worden in het verwerken van enorme hoeveelheden gegevens, in realtime omdat we in een competitieve race zitten. Het hebben van verschillende, gelijktijdige benaderingen van problemen en enkele van de unieke mogelijkheden om patronen te herkennen, kan het verschil maken tussen winnen en verliezen.

Met andere woorden, neurodiversiteit is niet alleen politieke correctheid; neurodiversiteit is een concurrentievoordeel .

De grootste problemen zijn hier cultureel. Net zoals Michael Lewis in Moneyball heeft gedemonstreerd, hebben we de gewoonte om in alle sectoren naar anderen zoals wij te kijken. We denken dat we weten hoe goed er uitziet, en dat het ons partijdig maakt. Mensen met het syndroom van Gilles de la Tourette passen bijvoorbeeld niet in de klassieke professionele vorm of in de traditionele perceptie van het grote publiek door de heer Robot-hacker. Zelfs als we verschillende teams hebben, zijn er echte problemen met het werken als een team en het vinden van nieuwe manieren om mensen te managen, nieuwe manieren om samen te werken en nieuwe manieren om te motiveren. Mensen met ADHD zijn niet op dezelfde manier gemotiveerd als mensen zonder ADHD.

De mythen zijn talrijk, zowel over neurodiversiteit als geheel en over specifieke neurologische variaties, van emotionele problemen en niet in staat te zijn onder stress te werken aan incompetentie en angst voor besmetting. De overgrote meerderheid hiervan gaat eerder over onwetendheid, vooroordelen en generalisatie van de kant van de heersende stroming dan over die met variantie gelabelde stoornissen. De medische connotaties zijn misschien wat mensen doen denken dat er iets mis is met het neurodiversum. Denk erover na om elke bewering hierover te vervangen door een ander Human variance-label. We hebben geleerd om mensen met verschillende genderidentiteiten, verschillende gekleurde huid, verschillende talen, verschillende religieuze hoofddeksels als waardevol en verrijkend voor onze culturen te zien. Op een bepaald moment in de geschiedenis hadden ook deze dezelfde labels die we op het neurodiversum plaatsten; en ook moeten we ze overwinnen, ook al raken ze niet direct in onze ogen als ze met ons praten of ze kunnen onderwerpen in het midden van het gesprek veranderen of zelfs rondstappen: ze kunnen presteren, ze kunnen uitblinken en ze kunnen een verschil maken .

Ik heb vrienden en familie op verschillende neurodiverse spectra (en er zijn er veel), en ze verrijken uniform mijn leven op het werk en thuis. Dus wat kunnen we eraan doen? Begin het te doen. Huur ze in. Integreer ze. Besteed de tijd om ze te begrijpen en met hen samen te werken, en pas op voor de vooroordelen die persoonlijk en organisatorisch tegen hen zijn ingebakken. Bekendheid maakt de verschillen vervagen.

Leun tegen deze mensen.


CBD Olie kan helpen bij ADHD. Lees hoe op MHBioShop.com


Huile de CBD peut aider avec TDAH. Visite HuileCBD.be


Lees meer